創(chuàng)業(yè)之初，應考慮到股權分配問題，尤其對于成長型企業(yè)來講尤為重要。股權的分配一方面決定誰來控制企業(yè)，另一方面決定分紅數額。股權分配不合理可能導致自己失去對公司的控制，影響到企業(yè)的發(fā)展。那么，公司股權應該怎樣分配才合理呢?接下來，為您整理介紹：

　　一、什么叫股權分配

　　股權分配是指企業(yè)讓渡部分企業(yè)股份給企業(yè)家。股權分配可采取期權形式，即在簽訂聘用合同時規(guī)定，在任職若干年后，經營者可按約定時的價格購買若干本公司的股票，如果企業(yè)經營者能在此期間擴大企業(yè)業(yè)績，從而使股票價格上升，他就有可能從中得到相當可觀的差價收入。

　　二、股權分配方案計算

　　股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。

　　至于經營股權部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。

　　這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。

　　三、股權分配的五種方式

　　實股、干股、期股、期權、增值權。

　　四、公司股權怎樣分配合理

　　通常合伙的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。公司股權分配采用平均分配。公司股權分配采用個人說了算。公司股權分配采用差異化分配股權。平均分配和個人獨大這兩種分配方式都不利于公司發(fā)展。不管如何，股權分配一定要把握好一下幾大原則：控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則。

　　五、擴展資料

　　創(chuàng)始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團隊做大企業(yè)的信心和動力。

　　因為相較于固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引優(yōu)秀人才。

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